Human Resources

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestimmen durch ihre fachlichen, unternehmerischen und sozialen Kompetenzen die Leistungsfähigkeit der Fraunhofer-Gesellschaft weitgehend mit. 

Weiterbildung / Qualifizierung

Die Fraunhofer-Gesellschaft fördert die Fähigkeiten und Qualifikationen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter konsequent. Diese setzen ihre erworbenen Kompetenzen ergebnisorientiert für die Fraunhofer-Gesellschaft ein.

Wissenstransfer

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erwerben Kenntnisse und Fähigkeiten, um später auch außerhalb der Fraunhofer-Gesellschaft anspruchsvolle Positionen ausfüllen zu können. Der »Transfer durch Köpfe« – das Weitertragen von technologischem Wissen über Personen – gehört zu den Aufgaben der Fraunhofer-Gesellschaft.

Freiraum für Kreativität und Eigenverantwortung

Die Führungskräfte der Fraunhofer-Gesellschaft leiten personen- und ergebnisorientiert. Sie delegieren Verantwortung umfassend an ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und gewähren dadurch den höchstmöglichen Freiraum für kreatives und eigenverantwortliches Arbeiten. Die Führungskräfte stellen die Transparenz von Entscheidungen sicher.

Zielvereinbarung in der Mitarbeiterführung

Im Mitarbeiter-Gespräch erörtern Führungskräfte mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern deren berufliche Ziele und persönliche Weiterentwicklung. Zur Verwirklichung vereinbaren sie die notwendigen Schritte. Über den Stand der Umsetzung tauschen sie sich regelmäßig aus.

Internationalität

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus anderen Nationen bereichern die fachlichen und kulturellen Kompetenzen der Fraunhofer-Gesellschaft. Deren Institute bieten ihnen einen attraktiven Arbeitsplatz und eine kollegiale Einbindung in das soziale Umfeld.

Diversity Management

In der Fraunhofer-Gesellschaft setzen sich Teams möglichst ausgewogen zusammen. Sie nut­zen daher das kreative Potenzial beider Geschlechter, verschiedener Altersstufen, Kulturen und Fachrichtungen und erhöhen dadurch die Qualität ihrer Ergebnisse. Fraunhofer ist Mitglied in der »Charta der Vielfalt«.

Chancengleichheit / Work-Life Balance

Die Fraunhofer-Gesellschaft verwirklicht Chancengleichheit von Männern und Frauen und unterstützt Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Gesundheitsschutz

Der Schutz der Gesundheit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für die Fraunhofer-Gesellschaft selbstverständlich. Sie stellt deshalb höchste Ansprüche an die Arbeitssicherheit und an die Qualität der Arbeitsplätze.