Forschung an selbstreinigenden Oberflächen durch Photokataylse – Schichtdickenmessung an einer beschichteten Glasplatte.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Hohe Mitarbeitermotivation durch attraktive Rahmenbedingungen

Der Erfolg der Fraunhofer-Gesellschaft als Ganzes ergibt sich aus der großen Vielfalt, dem interdisziplinären Miteinander und der vertrauensvollen Zusammenarbeit unserer Institute. Jeder einzelne Mitarbeitende trägt mit seinen Fähigkeiten und seiner Motivation zu diesem Erfolg bei. Regelmäßig gehört Fraunhofer zu den Top 100 der beliebtesten Arbeitgeber in Deutschland, das ist für uns ein Ansporn, unsere Attraktivität weiterhin zu steigern.

Mit dem Ziel, die Fraunhofer-Gesellschaft an sich wandelnde Anforderungen und Rahmenbedingungen dynamisch anzupassen, führen wir in vierjährigem Turnus eine organisationsweite Mitarbeiterbefragung (MAB) durch, die letzte Befragung hat 2015 stattgefunden. Aus der MAB werden wichtige Informationen für die Weiterentwicklung des Personalmanagements aufgenommen: Nach der MAB 2011 wurden beispielsweise die Themen »Karriere«, »Führungskräfte« und »Gesundheitsmanagement«  angepackt, im Berichtszeitraum konnten bereits durch die Umsetzung verschiedenster Maßnahmen Veränderungsprozesse eingeleitet werden. Des Weiteren steht die aktive Förderung einer Kultur der Vielfalt und der Verantwortung im Fokus.

Karriere mit Fraunhofer

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen, entwickeln und vernetzen 

Diversity

Vielfalt gestalten und aktiv fördern

Gesundheit und Arbeitssicherheit

Gesundheit ganzheitlich und präventiv fördern

Mitarbeitereinbindung

Partizipative Organisationsentwicklung

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Zahlen

Wachstum der Gesellschaft und Transfer durch Köpfe