in der Fraunhofer-Gesellschaft bedingen sie einander. Optimale Lösungen für technische oder organisatorische Probleme können nur mit wissenschaftlicher Präzision definiert werden, und die Anwendungsbezogenheit wiederum sorgt bei den Mitarbeitern für ausgezeichnete Motivation. Die enge organisatorische Verbindung zwischen Fraunhofer-Instituten und benachbarten Universitäten sorgt zusätzlich dafür, dass die Wissenschaft in der Fraunhofer-Gesellschaft auf international erstklassigem Niveau betrieben wird.

So ist es nur folgerichtig, dass für ehemalige Fraunhofer-Mitarbeiter auch eine rein wissenschaftliche Karriere durchaus gängig ist. Viele aus der Fraunhofer-Gesellschaft ausscheidende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreiben weiterhin Forschung und Lehre in verantwortlichen Positionen an Universitäten oder anderen Forschungseinrichtungen.

Trotz flacher Hierarchien, teamorientiertem Arbeiten und kollegialem Umgang: Fraunhofer braucht Führungskräfte, die einem umfangreichen und vielschichtigen Aufgabenfeld gerecht werden.

In erster Linie geben wir internen Kolleginnen und Kollegen die Gelegenheit, eine solche Verantwortung zu übernehmen: Die Erfahrung vor Ort befähigt in besonderem Maße dazu, und die langjährige Zusammenarbeit ermöglicht es auch am besten, »high potentials« zu erkennen, zu fördern und in die neue Aufgabe hineinwachsen zu lassen.

Es kommt aber auch vor, dass wir eine externe Kapazität gewinnen müssen, z. B. wenn ein schnell entstandenes Technologiefeld rasch gefördert werden muss und der interne Nachwuchs den Bedarf noch nicht decken kann. Wunschkandidaten für die Position von Bereichsleitern oder Institutsleitern weisen in der Regel sowohl ausgezeichnete wissenschaftliche Qualifikation als auch Erfahrung mit hoher Verantwortung in der Industrie auf. Angestrebt wird stets, dass neue Institutsleiter sowohl die Aufgaben eines Lehrstuhls an der Universität wahrnehmen als auch die Managementerfahrung und Kontakte mitbringen, die für eine erfolgreiche Institutsleitung unabdingbar sind.

Ausgründung erwünscht

Praxisnahe Ausbildung und unternehmensfreundliche Ausrichtung in der Fraunhofer-Gesellschaft lassen bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern oft das Interesse entstehen, eine technische Entwicklung zur Geschäftsidee auszubauen und selbst zu vermarkten. Diese Entwicklung ist von der Fraunhofer-Gesellschaft erwünscht und wird unterstützt, denn für das primäre Unternehmensziel, den Transfer von Innovationen und Know-how aus der Wissenschaft in die Wirtschaft, wird so ein weiterer effektiver Weg eröffnet.