New Work schafft attraktive Arbeitsbedingungen

Unsere Arbeitswelt verändert sich erheblich. Dies wird getrieben durch die digitale Transformation und breite gesellschaftliche wie wirtschaftliche Herausforderungen. Die Fraunhofer-Gesellschaft stellt sich diesen radikalen Veränderungen in der Arbeitswelt und in ihrem Wettbewerbsumfeld. Bereits im April 2018 hat sie die Initiative »New Work@Fraunhofer« ins Leben gerufen. Sie widmet sich dem Auftrag, ein flexibles, kooperatives, partizipatives, kundenorientiertes Arbeits- und Forschungsumfeld für selbstbestimmte Mitarbeitende innerhalb der Fraunhofer-Gesellschaft zu gestalten.

 

Flexibilität und Eigenverantwortung für Mitarbeitende

Unter dem Gesamtkonzept New Work setzt die Fraunhofer-Gesellschaft auf verschiedene Ansatzpunkte, um attraktive Rahmenbedingungen für Mitarbeitende und Kunden zu schaffen. Dazu gehört u.a. zeit- und ortsflexibles Arbeiten überall dort, wo es sinnvoll und machbar ist. In einem Empfehlungspapier an die Politik hat Fraunhofer konkrete Vorschläge zur Anpassung der zeitflexiblen Wissenschaftsarbeit formuliert, die die Flexibilisierung des Arbeitsalltags erleichtern und damit auch die Attraktivität außeruniversitärer Forschungsorganisationen stärken.  

Neue Arbeitsweisen und veränderte Projekt- und Kundenanforderungen beeinflussen auch die Organisationsformen und -strukturen. Das heißt für Fraunhofer konkret, dass agiles Denken und Handeln sowie kundenorientierte und kooperative Organisations- und Kooperationsformen weiter gestärkt und entwickelt werden. Konsequenterweise gehören dazu auch weiterentwickelte Formen von Führung und Selbstorganisation sowie entsprechende Trainings, digitale Plattformen und moderne Arbeitsumgebungen.
 

Kooperative Zusammenarbeit in der Forschung

Um die Innovationskraft von Fraunhofer als Ganzes zu stärken, liegt ein besonderer Fokus auf der übergreifenden Kooperation zwischen Instituten. So werden Institute, Menschen und Wissen sinnvoll vernetzt, um effizient und produktiv zusammenarbeiten. Damit die Arbeit auch langfristig hohe Sinnstiftung vermittelt, werden Partizipation an inhaltlichen Weiterentwicklungen und eine starke Werteorientierung unabhängiger Forschungsarbeit intensiv vorangetrieben.