Chancengleichheit & Diversity

Diversity, Chancengleichheit und Inklusion – wir leben Veränderung.

Das Diversity Management bei Fraunhofer ist unser Beitrag zu gerechter Teilhabe. Denn wir bei Fraunhofer sind der Überzeugung, dass es Chancengleichheit für alle Menschen geben sollte – unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität. 

Unserer Meinung nach funktioniert eine erfolgreiche Zusammenarbeit dann am besten, wenn alle mit am Tisch sitzen. Denn nur so können innovative Gedanken und Projekte entstehen und wachsen. Deshalb liegt uns die Vielfalt unserer Mitarbeitenden besonders am Herzen. Hierfür haben wir nicht nur die Charta der Vielfalt unterzeichnet, sondern richten auch unseren Managementansatz und unsere gesamte Personalpolitik danach aus. 

Aber was bedeutet das genau? Und was bedeutet es für den Arbeitsalltag bei Fraunhofer?

Wir haben uns dazu verpflichtet, eine Forschungs- und Arbeitskultur zu etablieren, in der sich jede Person gesehen, respektiert und anerkannt fühlt. Wertschätzung bedeutet für uns, unsere Mitarbeitenden in all ihrer Vielfalt anzuerkennen, ihnen inklusive Rahmenbedingungen zu geben und ihre Talente individuell zu fördern.

In unserem Arbeitsalltag pflegen wir einen toleranten und wertschätzenden Umgang miteinander, der von Respekt, Empathie und sozialer Akzeptanz geprägt ist. Diese Haltung zieht sich bei uns durch alle strategischen Themen – einschließlich Karriere- und Kompetenzmanagement, Führungskräftequalifizierung und Gesundheitsmanagement.

Die daraus entstehenden Synergien fördern unsere wissenschaftliche Exzellenz und Innovationskraft nicht nur, sie sind essenzieller Bestandteil dessen. So entstehen große Projekte – und so entsteht gesellschaftliche Veränderung.

Diversität beschreibt die Vielfalt und Unterschiedlichkeiten zwischen Personen. Dazu gehören Merkmale wie ethnische Zugehörigkeit, soziale Herkunft, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung, Alter und Religion. Diversität umfasst jedoch auch viele andere persönliche Merkmale.

Chancengleichheit bedeutet, dass alle Personen die gleichen Chancen im Leben erhalten, unabhängig von ihrer Herkunft oder ihrem sozialen Status. Dies bezieht sich auf gleiche Startbedingungen für alle und stellt sicher, dass niemand aufgrund der Herkunft benachteiligt wird.

Chancengerechtigkeit geht darüber hinaus und berücksichtigt, dass es unterschiedliche Barrieren und Privilegien gibt. Es zielt darauf ab, diese Ungleichheiten auszugleichen und individuelle Unterstützung zu bieten, um gerechte Chancen für alle zu schaffen.

Inklusion bedeutet, Barrieren, Diskriminierung und Exklusion abzubauen und individuelle Unterstützung zu bieten. Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem jede Person ihre Talente und Fähigkeiten einbringen kann und sich aktiv einbezogen fühlt.

Mit einem ganzheitlichen Ansatz fördern wir Vielfalt in all ihren Facetten:

Gender

Wir schaffen gerechte Karrierechancen und unterstützen alle Geschlechter, auch non-binäre, durch Programme wie den Wissenschaftscampus, die TALENTA Förderung und Netzwerke wie das Regenbogen Netzwerk.

Inklusion von Menschen mit Behinderung

Mit unserer »Policy Barrierefreiheit« und dem Projekt zur Analyse und Beseitigung von Barrieren treiben wir den Wandel hin zu einer inklusiven Organisation voran. Schulungen und Workshops im Rahmen des Begleitprogramms Inklusion stärken inklusive Strukturen in unseren Instituten.

Familie & Lebensentwürfe

Wir unterstützen vielfältige Lebensentwürfe mit flexiblen Arbeitsmodellen, dem Fraunhofer FamilienLogo und umfassenden Services wie der Kindernotbetreuung oder Lebenslagen-Coaching.

Internationalität & Interkulturalität

Bewusster Umgang mit Vorurteilen (Unconscious Bias), Trainings und Sprachkurse fördern die interkulturelle Zusammenarbeit und stärken die internationale Ausrichtung von Fraunhofer.

Berufliche Chancengleichheit 

Die Fraunhofer-Gesellschaft setzt sich leidenschaftlich für die Gleichstellung aller Geschlechter ein, denn nur durch die volle Entfaltung des Potenzials unserer Mitarbeitenden entstehen die bahnbrechenden Ideen, die uns voranbringen. Chancengerechtigkeit ist bei uns deshalb mehr als ein Prinzip – sie ist der Schlüssel zu einer vielfältigen, inklusiven Arbeitswelt, in der jede*r Mitarbeitende individuelle Talente optimal entfalten kann. Mit Programmen wie dem Fraunhofer FamilienLogo und TALENTA fördern wir gezielt gerechte Karriere- und Entwicklungschancen und machen Vielfalt zu unserem Wettbewerbsvorteil.

Das Begleitangebot Chancengleichheit

Seit 2021 unterstützt das Begleitangebot Chancengleichheit unsere Institute dabei, Chancengleichheit aktiv zu fördern. In Workshops, durch Best Practices und in Peer-Gruppennetzwerken entwickeln wir gemeinsam Strategien, die echte Veränderung ermöglichen – von der Personalentwicklung bis hin zu einer gerechteren Unternehmenskultur.

Gewinnung von Wissenschaftlerinnen

Wir setzen auf frühzeitige Förderung und die Gewinnung von mehr Wissenschaftlerinnen im MINT-Bereich. Durc Maßnahmen wie den Fraunhofer Wissenschaftscampus und das Fraunhofer TALENTA-Programm möchten wir gezielt Studentinnen und Absolventinnen ansprechen und für eine Promotion oder einen Berufseinstieg an Fraunhofer-Instituten begeistern.

Ihre Möglichkeiten als Wissenschaftlerinnen bei Fraunhofer

 

Was Barrierefreiheit und Inklusion bei Fraunhofer bedeuten

Um eine inklusive Organisation zu schaffen, müssen Barrieren erkannt, abgebaut und neue verhindert werden. Dafür analysieren wir, wo bei uns noch keine Barrierefreiheit besteht, und leiten entsprechende Maßnahmen ab.

Zu diesem Zweck haben wir die Policy »Barrierefreiheit« ins Leben gerufen: Seit 2024 wird diese nun in zwei Projekten umgesetzt, um konkrete Schritte und Maßnahmen für mehr Barrierefreiheit und Inklusion zu realisieren.

Gleiche Bedingungen für alle – auch finanziell!

Seit 2022 führt die EU-Kommission den »Gender Equality Plan« als Förderkriterium für Forschungseinrichtungen in der EU ein. Fraunhofer unterstützt dieses Anliegen und treibt Chancengleichheit als zentrales Unternehmensziel konsequent voran. Der Gender Equality Plan ergänzt unsere Selbstverpflichtung, eine Bestandsaufnahme der Geschlechterverteilung und klare Ziele zur Förderung beruflicher Chancengleichheit zu etablieren.

Wir experimentieren gerne – aber nicht mit Ihrem Wohlbefinden

Bei Fraunhofer stehen die Work-Life-Balance und Gesundheit unserer Mitarbeitenden im Fokus. Flexible Arbeitsmodelle und umfassende Gesundheitsangebote sorgen dafür, dass sich alle wohlfühlen und ihre beste Leistung erbringen können. 

 

 

TALENTA: Das Karriereprogramm für Wissenschaftler*innen und weibliche Führungskräfte

Das Karriereprogramm Fraunhofer TALENTA stärkt Wissenschaftlerinnen und weibliche Führungskräfte gezielt in ihrer beruflichen Entwicklung. Es bietet Unterstützung auf drei Ebenen:

  • TALENTA start: Für einen erfolgreichen Karrierestart
  • TALENTA speed up: Für den nächsten Schritt in Führung und Fachverantwortung
  • TALENTA excellence: Für die Balance zwischen wissenschaftlicher Exzellenz und Führungsrolle