Fraunhofer-Gesellschaft
Fraunhofer-Gesellschaft

Personal und Unternehmenskultur

An der Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft bietet Fraunhofer ein breites Spektrum an Tätigkeitsfeldern. Dies ist geprägt von einem Klima, das Kreativität und Individualität fördert und damit die eigene Entfaltung und Karriereentwicklung ermöglicht. Die Entwicklung und Gestaltung der dafür relevanten Rahmenbedingungen, Programme und Maßnahmen sind Teil des Personalmanagements von Fraunhofer.

 

Diversity Management

Jeder Mensch ist anders – Mitarbeitende unterscheiden sich hinsichtlich Geschlecht, kulturellem Hintergrund, Alter und persönlichen Voraussetzungen. Diese soziale Vielfalt für das Unternehmen zu nutzen und eine gleichberechtigte Teilhabe für alle zu ermöglichen, ist das Ziel des Diversity Managements.
 

Führung und Management

Die Fraunhofer-Gesellschaft lebt von der Vielfalt ihrer Institute. Jedes Institut ist einzigartig – sei es in der Größe, der Ausrichtung oder seiner Organisationsstruktur. Diese Vielfalt ist eine Stärke, die es ermöglicht, flexibel auf spezifische Herausforderungen zu reagieren. Gleichzeitig erfordert sie gemeinsame Modelle, wie z.B. durch ein Führungsverständnis, das als verbindende Grundlage und Orientierung in der gesamten Fraunhofer-Gesellschaft dient.

 

Karriere

»Karriere mit Fraunhofer« bedeutet, die Zeit bei Fraunhofer bestmöglich für die eigene berufliche Entwicklung zu nutzen und zu gestalten. Die anwendungsorientierte Forschung bietet eine Vielfalt an Entwicklungsfeldern – vom Aufbau an Fachexpertise, Fähigkeiten in Projektmanagement und Akquise bis hin zum Ausbau von Netzwerken.

 

Promotion

Unser Ziel ist es, den wissenschaftlichen Nachwuchs während der Zeit bei Fraunhofer in verlässlichen Strukturen zu beschäftigen und bestmöglich zu individueller Qualifizierung und Karriereentwicklung beizutragen. Mit ihrer Anwendungsorientierung bietet Fraunhofer ein breites Spektrum an Tätigkeitsfeldern und an Qualifizierungsmöglichkeiten. Als Einstieg in eine wissenschaftliche Karriere, aber auch zur Vorbereitung einer Karriere in der Wirtschaft ist die Promotion an einer Universität ein wichtiger Qualifizierungsbaustein.

 

Befristung

Fraunhofer als Wissenschaftsorganisation lebt von Impulsen durch junge Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler. Befristete Beschäftigungsverhältnisse sind dazu ein wesentliches Instrument der Personalpolitik.
Die Ausbildung und Entwicklung von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler während der Zeit bei Fraunhofer und für Anschluss-Karrieren außerhalb von Fraunhofer ist daher mit befristeten Beschäftigungsverhältnissen zu verknüpfen.  

 

Internationales

Die Fraunhofer-Gesellschaft ist eine Forschungsorganisation mit einem offenen, internationalen Mindset. Sie schafft ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen aus unterschiedlichen kulturellen Kontexten zusammenarbeiten, voneinander lernen und sich weiterentwickeln können.  

 

Fraunhofer als Arbeitgeber

Fraunhofer gehört seit Jahren zu den besten Arbeitgebern Deutschlands – bestätigt durch externe Rankings und die hohe Zustimmung unserer Mitarbeitenden. Was uns auszeichnet? Ein Arbeitsumfeld, das Gestaltungsspielraum, Sinn und Vielfalt vereint. Wer bei Fraunhofer arbeitet, trägt mit innovativer Forschung direkt zur Lösung gesellschaftlicher Herausforderungen bei – und findet zugleich echte Perspektiven für die eigene Entwicklung.

 

New Work

Die Arbeitswelt verändert sich rasant – angetrieben von der digitalen Transformation und großen gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Herausforderungen. Unser Anspruch als Wissenschaftsorganisation ist es, in diesem Umfeld aktiv an der Gestaltung einer zukunftsfähigen Arbeitswelt mitzuwirken und neue Wege zu beschreiten, um Exzellenz, Innovation und Flexibilität in Einklang zu bringen.

 

© Fraunhofer

Learning & Transfer

»Learning & Transfer« steht bei Fraunhofer für eine strategische und zukunftsgerichtete Weiterentwicklung von Wissen, Kompetenzen und Zusammenarbeit. Lernen verstehen wir als Schlüssel zum Transfer: von Forschung in Anwendung, von Wissen in Wirkung. Mit unserem umfassenden Bildungsansatz fördern wir gezielt die Handlungsbefähigung unserer Mitarbeitenden – individuell, praxisnah und vernetzt.

Fraunhofer unterstützt Initiative »Chef:innensache«

Als Gründungsmitglied der Initiative »Chef:innensache« setzt sich Fraunhofer für ein ausgewogenes Verhältnis von Frauen und Männern in Spitzenpositionen ein.

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