Fraunhofer-Gesellschaft
Fraunhofer als Wissenschaftsorganisation lebt von Impulsen durch junge Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler. Befristete Beschäftigungsverhältnisse sind dazu ein wesentliches Instrument der Personalpolitik.
Die Ausbildung und Entwicklung von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler während der Zeit bei Fraunhofer und für Anschluss-Karrieren außerhalb von Fraunhofer ist daher mit befristeten Beschäftigungsverhältnissen zu verknüpfen.
Transparenz und Verlässlichkeit der Karriereplanung in der Befristung
Unser Ziel ist es, durch eine an transparenten Be- und Entfristungsgrundsätzen orientierte Entwicklungsplanung bestmöglich die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden zu unterstützen. Auf dieser Basis gelingt eine systematische Karriereplanung, in deren Rahmen Entwicklungsfelder, Qualifizierungsmaßnahmen und Karriereoptionen offen und partizipativ diskutiert werden können. Zudem unterstützen Seminar- und Beratungsangebote im Bereich Karriereplanung und Bewerbung bei der aktiven Gestaltung der individuellen Entwicklung der Mitarbeitenden sowie bei beruflichen Übergängen in externe Anschlusskarrieren.