Die Förderung der gleichberechtigten Teilhabe und Entwicklung von Frauen und Männern in allen Hierarchieebenen ist fester Teil unserer Strategie und klares Unternehmensziel. Dieses Ziel verfolgen wir seit 2012 stringent mit zielgerichteten, aufeinander abgestimmten Maßnahmen, die sich zu einem Gesamtkonzept fügen. Mit verschiedenen Maßnahmen und Programmen, wie z.B. dem Fraunhofer FamilienLogo oder dem TALENTA-Programm drehen wir an verschiedenen Stellschrauben, um gerechte Karriere- und Entwicklungschancen über alle Karrierestufen hinweg zu fördern und um einen Kulturwandel für mehr Gleichstellung der Geschlechter voranzubringen.
Wichtiges Herzstück des Gesamtansatzes zur Förderung von Chancengleichheit ist das Begleitangebot Chancengleichheit. Das Programm wurde im Jahr 2021 entwickelt, um Institute bei der Entwicklung einer Strategie zur Förderung von Chancengleichheit zu begleiten. Ob Strategieentwicklung, Recruiting, Personalentwicklung, Kulturwandel oder Unconscious Bias: die Bausteine des Programms bestehen aus Themen-Workshops, Best Practices und der Vernetzung in Peergruppen. Im Rahmen des Programms wird der Dialog und das gegenseitige Lernen ermöglicht und ein Netzwerk zur Förderung von Chancengleichheit geschaffen.
Wir fokussieren die Gewinnung von Studentinnen und Absolventinnen durch verschiedene Recruiting-Maßnahmen, wie z.B. den Wissenschaftscampus und den Hiwi-Day, um mehr junge Frauen für die Promotion und den Berufseinstieg an Fraunhofer-Instituten zu begeistern.
Die Karriereförderung von Wissenschaftlerinnen und weiblichen Führungskräften steht besonders im Mittelpunkt. Das Karriereprogramm TALENTA, das die strukturierte Karriereentwicklung fördert, leistet einen wichtigen Beitrag, um den Anteil an Frauen in Führungspositionen zu erhöhen.
Durch vielfältige Unterstützungsmaßnahmen bei der Kinderbetreuung und dem Fraunhofer FamilienLogo, das Fraunhofer-Institute mit herausragenden Rahmenbedingungen bei der Vereinbarkeit von Karriere und Familie prämiert, schaffen wir attraktive Rahmenbedingungen für Frauen und Männer, um Beruf und Privatleben gut miteinander in Einklang zu bringen.
Das regelmäßige Reporting zu aktuellen Zahlen der Geschlechterverteilung in einzelnen Führungsebenen begleitet die Entwicklung und Umsetzung von gleichstellungsorientierten Vorgaben, um die Erfüllung der Fraunhofer-spezifischen Kaskade zu unterstützen.
Es ist uns zudem wichtig, die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern in der Gremien- und Stakeholderarbeit, in Netzwerken – wie zum Beispiel der Initiative Chef:innensache – und der internen sowie externen Kommunikation sichtbar zu machen.
Die Sensibilisierung für das Thema Unconscious Bias und für gendergerechte Sprache unterstützt zudem die gesamte Organisation und hilft, eine Kultur für mehr Chancengerechtigkeit voranzubringen.
Das Gesamtkonzept zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern der Fraunhofer-Gesellschaft wird seit 2013 integrativ und umfassend umgesetzt, flankiert durch regelmäßige Evaluierungen, Monitoring, Weiterentwicklung sowie Ergänzung von einzelnen Bausteinen und den Dialog mit unterschiedlichen Stakeholdern.