Governance

Governance
© Foto Getty Images, Andy Ryan

Leitbild und Mission

Als Ergebnis eines partizipativ angelegten Entwicklungsprozesses hat sich die Fraunhofer-Gesellschaft 2016 ein neues Leitbild gegeben. Dieses Leitbild, bestehend aus Mission, Vision und Leitsätzen, soll vor allem nach innen wirken und gleichermaßen Orientierung wie Motivation geben sowie die Basis für eine erfolgreiche angewandte und innovative Forschung bilden.


Führungsleitbild

Das Fraunhofer-Führungsleitbild spiegelt das Verständnis der Rolle, Aufgaben und Verantwortungsbereiche unserer Führungskräfte wider. Die aus dem Führungsleitbild institutsspezifisch abgeleiteten Führungsleitlinien richten sich an die Führungskräfte, die ihr Führungsverhalten in engem Zusammenwirken mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weiterentwickeln sollen, aber auch an die Mitarbeitenden, die ihr eigenes Verhalten in der Zusammenarbeit mit der Führungskraft reflektieren und aktiv gestalten sollen.


Compliance

Verantwortungsvolle Unternehmensführung bedeutet für uns neben der selbstverständlichen Einhaltung gesetzlicher und zuwendungsrechtlicher Vorgaben auch die Orientierung an Werten. 


Code of Conduct

Um eine grundlegende Handlungsorientierung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu geben, hat Fraunhofer einen internen Verhaltenskodex (Code of Conduct) erstellt. Der Verhaltenskodex ist thematisch breit aufgestellt und beschreibt die wesentlichen Verantwortungsbereiche, beispielsweise die Korruptionsprävention, den Umgang mit Kunden, die Ressourcenschonung am Arbeitsplatz oder Datenschutz und Geheimhaltung. Daraus abgeleitet werden im Rahmen unserer Eigenerklärungen wesentliche Themen gegenüber unseren Geschäftspartnern dargelegt.